Intervisie
De kracht van uw organisatie ligt in uw medewerkers. Betrokkenheid en motivatie zijn daarom een kernbelang. Dat vraagt een klimaat waarin ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Een klimaat waarin uw mensen van en met elkaar kunnen leren, en waar werkcasuïstiek constructief bespreekbaar is. Gericht op optimaal rendement van mens en organisatie.
Intervisie
Een krachtige en plezierige methode om een gewenst resultaat binnen uw team te bereiken is interviseren. Met gebruik van een doeltreffende intervisiestructuur gaan uw mensen met elkaar in gesprek over voorkomende actualiteiten binnen de werksituatie. Gezamenlijke analyse van successen en obstakels creëert betrokkenheid en enthousiasme en zal leiden tot inspiratie en oplossings- en ontwikkelingsgerichte communicatie. Om zo de successen toenemend te blijven bereiken en te leren obstakels te voorkomen of tijdig te verhelpen.
De intervisiebegeleiding
In nauw contact met het team, wordt een passende intervisie-structuur aangeboden en naar behoefte een aantal keer begeleid. Na evaluatie en gewenste opbrengst zal er een mogelijkheid tot halfjaarlijkse consultatie worden geboden. Dit om toenemende teamontwikkeling en kwaliteit te garanderen en een "verzanden-in-een-maandelijks-koffieuurtje" te voorkomen.
Ervaringen delen is de last halveren
en de kracht verdubbelen!
Intervisie draagt bij tot:
→ Oplossingsgericht communiceren en werken
→ Zelfreflectie en het zien van eigen kracht en verantwoordelijkheid
→ Deskundigheidsbevordering door ervaringsgericht leren
→ Toename collegiale samenwerking en onderlinge steun
→ Ontwikkeling van zelfsturing en persoonlijke groeimogelijkheden
